Felicidade no trabalho é compreendida como um estado psicológico revestido de pensamentos, de sentimentos e de emoções preponderantemente positivas, de prazer no tempo presente (hedonia), dotados de sentido e de propósitos (eudaimonia), que é construída socialmente, e que tende a se tornar recorrente e perene ao longo do tempo. O objetivo dessa pesquisa foi construir e aplicar um instrumento de coleta de dados, de natureza quantitativa para explorar percepções de felicidade, junto a gestores e outros trabalhadores. A coleta foi realizada por meio do google formulário sendo atingido 814 brasileiros adultos das 5 regiões brasileiras, com idades entre 18 e 65 anos, sendo que 69% da amostra eram mulheres sendo que a maior parte possuía o ensino superior completo. A partir das análises realizadas, se deu conta de que dos 80 itens restariam apenas 57. Além disso, outro resultado encontrado indicaram a constituição de 3 dimensões, transcendental, psicossocial e material de existência. As análises realizadas apresentaram evidências de validade iniciais, assim como as dimensões demonstraram-se inter relacionadas. Tais achados poderão vir a contribuir em práticas de gestão de pessoas promovendo a felicidade no trabalho.